【央廣網(wǎng)】揭秘中科院寧波材料所引才之道——以才引才，不拘一格
央廣網(wǎng)寧波9月14日消息（記者曹美麗）從鎮(zhèn)海中學(xué)走出來的葉繼春博士在美國深造留學(xué)后便入職美國知名企業(yè)擔(dān)任高級工程師，4年前他以“團(tuán)隊人才”加入中科院寧波材料所，將在美國硅谷積累了7年的研發(fā)經(jīng)驗用于太陽能的研究，其團(tuán)隊攻克了多項高尖端的難題，技術(shù)水平達(dá)到世界前列。中科院寧波材料所成立12年來，匯聚全國精英大腦，也吸引了海外高層次人才的回歸和集聚，其“以才引才、不拘一格”的引才之道召回了眾多海歸和挖掘了國內(nèi)特殊人才，讓他們的金頭腦用于國家高端科技的研發(fā)。日前，記者采訪了中科院寧波材料所副所長張瑞麗，為大家揭秘中科院寧波材料所的引才之道。
“借力大師物色大腕”，這是寧波中科院材料所的一大引才渠道。通過國內(nèi)外學(xué)科領(lǐng)域權(quán)威、泰斗和華人領(lǐng)袖推薦人才是最精準(zhǔn)有效的引才方式，該所動力鋰電池工程研究帶頭人劉兆平便是錢逸泰院士引薦的。
“以才引才”是人才引進(jìn)的另一大有效渠道，利用已回國人才的磁場效應(yīng)和影響力，以及他們在材料所的良好發(fā)展，吸引更多國外人才進(jìn)入材料所。葉繼春說：“自己回國后便開始組建自己的團(tuán)隊搞科研。一方面，我可以把相關(guān)人才介紹入材料所，另一方面給當(dāng)?shù)仄髽I(yè)推薦人才，這是我理解的‘以才引才’?！?/p>
材料所引入人才不只注重高學(xué)歷，更注重人才的能力。對于特殊人才，可以不拘一格。2008年材料所引進(jìn)楊建行作為碳纖維T800研發(fā)的帶頭人，盡管她只有本科學(xué)歷，一直在工廠工作，沒有發(fā)表過高水平的論文,也沒有獲得過學(xué)術(shù)界認(rèn)可的榮譽(yù)稱號,但她多年在化纖行業(yè)的經(jīng)驗積累、工程化的能力和對研發(fā)的興趣同樣吸引了材料所。
寧波材料所每年都會開展海外招聘，但每年都會分析人才特點，進(jìn)行專場招聘。例如，材料所在2011年布局先進(jìn)制造領(lǐng)域時,急需該領(lǐng)域領(lǐng)軍人才,材料所認(rèn)真分析各國人才特點，由于新加坡是全球有影響力的制造業(yè)中心且優(yōu)秀華人集中，因此2012年專程組織了新加坡先進(jìn)制造領(lǐng)域的專場招聘，現(xiàn)任新進(jìn)制造所所長楊桂林就是通過那次招聘物色到的人才。
除此之外，寧波材料所還通過寧波人才科技周等重大引才活動引進(jìn)國內(nèi)外人才，每年都會通過人才周活動吸納20余位高端人才進(jìn)所。
（原載《央廣網(wǎng)》科技新聞頻道）