寧波材料所召開2017年度務(wù)虛會
8月14日，寧波材料所2017年度務(wù)虛會在博思會堂召開。2017年是國家“十三五”規(guī)劃全面實(shí)施，中科院“率先行動”計(jì)劃和“十三五”規(guī)劃實(shí)施的關(guān)鍵一年。在此背景下，會議圍繞“認(rèn)清形勢，把握趨勢，搶抓機(jī)遇，努力提升研究所創(chuàng)新能力、核心競爭力和國際影響力，謀劃好研究所的發(fā)展”為主題，以邀請報(bào)告、所內(nèi)員工主動報(bào)名報(bào)告和自由發(fā)言的形式召開，所長黃政仁，黨委副書記（主持工作）、副所長張瑞麗分別主持會議。
會議開始前，黃政仁所長提出了三個問題請參會人員思考。第一是如何提高自身的核心競爭力，保證材料所的可持續(xù)發(fā)展；第二是作為院地共建的研究所，材料所應(yīng)明確哪些目標(biāo)、任務(wù)和成果；第三是如何做好科研成果。帶著三個問題，參會人員有目標(biāo)、有目的的聽取了報(bào)告。
邀請報(bào)告環(huán)節(jié)，會議請到中科院上海有機(jī)化學(xué)研究所所長丁奎嶺院士、中科院上海光學(xué)精密機(jī)械研究所副所長張龍研究員、浙江省委組織部人才辦主任張旭明分別從研究所規(guī)劃、人才隊(duì)伍建設(shè)、團(tuán)隊(duì)選題和團(tuán)隊(duì)文化、習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作講話以及浙江省人才新政解讀等方面進(jìn)行報(bào)告。所內(nèi)報(bào)告環(huán)節(jié)，動力鋰電池工程實(shí)驗(yàn)室主任劉兆平研究員、所屬先進(jìn)制造所副所長張文武研究員、新能源所官萬兵研究員、表面事業(yè)部趙文杰研究員、納米事業(yè)部諸葛飛研究員等從大團(tuán)隊(duì)的管理、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的歷程、瞄準(zhǔn)國家戰(zhàn)略需求開展研究、研究所管理和軟實(shí)力等方面分享了各自的經(jīng)驗(yàn)和心得。
丁奎嶺院士報(bào)告的主題是識才、聚才、用才的實(shí)踐與體會。他從習(xí)近平總書記提出的關(guān)于人才的系列講話出發(fā)，特別提到了“聚天下英才而用之”的深刻含義，他以上海有機(jī)所的人才發(fā)展與探索為實(shí)例，指出人才對于研究所發(fā)展的重要性。他指出，識才、聚才、用才必須明確目標(biāo)、創(chuàng)造平臺、增強(qiáng)核心競爭力，要堅(jiān)持人才是創(chuàng)新發(fā)展之關(guān)鍵，抓好人才發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建一流平臺，堅(jiān)持人才強(qiáng)所戰(zhàn)略，打造一流人才隊(duì)伍，讓優(yōu)秀人才領(lǐng)銜人才隊(duì)伍，立足創(chuàng)新實(shí)踐，促進(jìn)重大產(chǎn)出。丁奎嶺院士還分享了上海有機(jī)所任用人才的具體做法和成功經(jīng)驗(yàn)，探討了作為所領(lǐng)導(dǎo)在研究所規(guī)劃、人才隊(duì)伍建設(shè)和創(chuàng)新文化營造方面的作用和體會。有機(jī)所一流的人才隊(duì)伍、一流的科研成果，以及有利于創(chuàng)新的文化氛圍讓與會人員留下了深刻印象。
張龍副所長以紅外材料及前沿應(yīng)用團(tuán)隊(duì)的發(fā)展歷程為例，講述了他從2006年回國，從零開始帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)從“草根”逆襲的過程，尤其重點(diǎn)分享了如何圍繞國家戰(zhàn)略需求選題、如何找準(zhǔn)“痛點(diǎn)”提前布好局實(shí)戰(zhàn)體會。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，他將團(tuán)隊(duì)的學(xué)科與隊(duì)伍建設(shè)比作一次創(chuàng)業(yè)之旅，指出要將團(tuán)隊(duì)建設(shè)成為科研工作者引以為豪的家園，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人要以身作則、即刻行動，時(shí)刻保持“創(chuàng)業(yè)初心”和“狼性特質(zhì)”，打造一個“激情、專注、分享、擔(dān)當(dāng)”的創(chuàng)新文化。張龍全心全意投身科研的精神讓在場的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人深受感動。
張旭明主任的報(bào)告圍繞“準(zhǔn)確把握習(xí)近平總書記系列重要講話精神和省委人才新政”兩個主題。一方面，他詳細(xì)解讀了如何準(zhǔn)確把握習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要講話精神，從對人才如何定位、對人才如何重視、強(qiáng)調(diào)人才是創(chuàng)新的根基和核心要素、讓創(chuàng)新人才得到合理回報(bào)、加大人才發(fā)展體制機(jī)制改革落實(shí)工作力度、特殊人才要有特殊政策等六個方面做了解讀；另一方面，他從制定浙江省“人才新政”的背景、研究過程以及條例具體內(nèi)涵解讀了“新政”的5個方面、25條舉措和8個新突破。在新政中，將實(shí)現(xiàn)使人才集聚更積極、更開放和更有效，實(shí)現(xiàn)在人才培養(yǎng)和支持、人才評價(jià)、人才激勵、人才流動和人才服務(wù)的新機(jī)制。
在所內(nèi)員工報(bào)告和自由發(fā)言環(huán)節(jié)，今年采取了所內(nèi)人員自主報(bào)名進(jìn)行報(bào)告的形式，5位來自不同部門和不同類型的科研人員分享了各自的體會。劉兆平以打造大型團(tuán)隊(duì)，形成優(yōu)勢學(xué)科為主題，闡述了大平臺、大團(tuán)隊(duì)、大項(xiàng)目的重要性；張文武從先進(jìn)制造的角度出發(fā)，探討了中科院先進(jìn)制造的思考；官萬兵以團(tuán)隊(duì)和自身的經(jīng)歷為背景，分享了合作共贏、創(chuàng)造新機(jī)遇的心得；趙文杰的報(bào)告主題是“最多跑一次”提升創(chuàng)新效率，他從大家熟知的政府管理部門“最多跑一次”的倡導(dǎo)出發(fā)，具體講到了科技創(chuàng)新需要所內(nèi)一線科技人員和后方管理服務(wù)人員的協(xié)同作戰(zhàn)；諸葛飛談到如何提升材料所的軟實(shí)力，他提出便捷、溫馨、健康的生活環(huán)境，職能部門較強(qiáng)的服務(wù)意識，特定、清晰的宗旨與價(jià)值觀，科學(xué)的科研管理體制，較多的社會資本是提高軟實(shí)力的幾個重要方面。
最后，常務(wù)辦公會議成員對會議進(jìn)行了點(diǎn)評和總結(jié)。黃政仁所長在總結(jié)中提出三點(diǎn)感受：第一，所領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人都應(yīng)該具有責(zé)任感和使命感；第二，科研人員趕上了一個干事業(yè)的好時(shí)代，國家和社會迫切需要高端人才并創(chuàng)造了前所未有的好環(huán)境，希望科研人員抓住機(jī)遇；第三，希望大家共同努力，保持更高的熱情和激情，讓科研工作走上更高的層次。他強(qiáng)調(diào)，在今后的工作中要打造優(yōu)勢學(xué)科，發(fā)揮自身優(yōu)勢，集成優(yōu)勢資源，要腳踏實(shí)地，抓好管理工作，完善管理制度，共同把材料所的科研工作推上新的高度。
常務(wù)辦公會議成員，各部門負(fù)責(zé)人，各黨支部書記、副書記等270余人參加了會議。
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丁奎嶺院士做報(bào)告
張龍副所長做報(bào)告
張旭明主任做報(bào)告
黃政仁所長主持會議
張瑞麗副書記主持會議
所內(nèi)人員報(bào)告
現(xiàn)場交流提問
會議現(xiàn)場
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（綜合管理部 薛瀅）