寧波材料所舉行2016年新員工培訓(xùn)
為使新員工全面了解研究所的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀和未來(lái)，盡快理解并融入研究所文化,熟悉工作流程及科研環(huán)境，完成角色轉(zhuǎn)變，適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，中科院寧波材料所于9月8日-14日舉辦了2016年新員工培訓(xùn)，新入所員工、博士后共100余人參加了培訓(xùn)。人力資源部部長(zhǎng)劉小青主持培訓(xùn)活動(dòng)。
培訓(xùn)過(guò)程分為院情所況、熔煉團(tuán)隊(duì)、技能提升、成長(zhǎng)成才、總結(jié)收獲等六大環(huán)節(jié)。
寧波材料所所長(zhǎng)助理、所屬先進(jìn)制造技術(shù)所所長(zhǎng)楊桂林作開班講話。他首先歡迎新員工加入寧波材料所，并介紹了針對(duì)此次培訓(xùn)的調(diào)研結(jié)果和基于該結(jié)果的課程設(shè)計(jì)。作為送給新員工的入職禮物，楊桂林還分享了“高效能人士的7個(gè)習(xí)慣”——積極主動(dòng)、以始為終、要是第一、雙贏思維、知彼解己、綜合統(tǒng)效、不斷更新。
在“院情所況”環(huán)節(jié)，寧波材料所所長(zhǎng)、黨委書記崔平為新員工精心準(zhǔn)備了為期一天的專題報(bào)告。9月8日上午，崔平分別介紹了“中國(guó)科學(xué)院的歷史與今朝”和“寧波工研院的昨天與未來(lái)”。從科學(xué)院的建院方針到科學(xué)院的歷史貢獻(xiàn)，再到新時(shí)期科學(xué)院的歷史使命，使新員工深深地感受到作為科學(xué)院人的自豪。在介紹“寧波工研院的昨天與未來(lái)”時(shí)，從最初棲身之地寧波大學(xué)科技學(xué)院招待所到科技園區(qū)火炬大廈再到園區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)，最后到如今的園區(qū)，從學(xué)科規(guī)劃到研究所“十三五”規(guī)劃到全球招賢納士，從創(chuàng)造條件開展科研到如今可以為產(chǎn)業(yè)積極開展科技服務(wù)，崔平以一組組老照片，展示了材料所在硬件、軟件上的發(fā)展歷程。如今的材料所，堅(jiān)定一個(gè)目標(biāo)，依靠?jī)纱笞ナ?，?jiān)持三條原則，肩負(fù)四大使命，發(fā)揮五大作用，未來(lái)將繼續(xù)堅(jiān)持“把科技轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力”的定位，以打通科技成果產(chǎn)業(yè)化通道為目標(biāo)，努力將材料所打造成為知識(shí)的源泉，技術(shù)的搖籃和產(chǎn)業(yè)的引擎。
9月8日下午，崔平以“如何成為一名優(yōu)秀的員工”為題，與大家分享了個(gè)人成功的條件和優(yōu)秀員工的特質(zhì)。她首先分享了自己作為科學(xué)院人，從科研到創(chuàng)業(yè)到籌建寧波材料所走過(guò)的歷程和感悟，勉勵(lì)新員工在工作中要戒驕戒躁，摒除急功近利的心態(tài)。崔平強(qiáng)調(diào)，成為優(yōu)秀員工的第一項(xiàng)修煉就是學(xué)習(xí)。她通過(guò)許多小故事，告訴大家要有理想，有責(zé)任心，要給自己正確定位，工作中善動(dòng)腦筋、主動(dòng)學(xué)習(xí)、不斷豐富自己，勇于實(shí)踐、不懼失敗，胸懷寬廣、快樂工作，不斷塑造最好的自我。報(bào)告結(jié)束后，崔平還與大家進(jìn)行了一小時(shí)的互動(dòng)交流，分享了作為女性科研工作者，如何平衡工作與家庭、如何解決科技創(chuàng)新的獨(dú)占性和科技服務(wù)的公開性之間的矛盾、她本人的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷等。崔平的報(bào)告引起了參訓(xùn)人員強(qiáng)烈共鳴。
在“技能提升”環(huán)節(jié)，職能部門同志就所在部門的職責(zé)及工作內(nèi)容做了介紹。綜合管理部部長(zhǎng)韋瑋介紹了行政后勤事務(wù)，并對(duì)新員工安全意識(shí)提出要求?？萍及l(fā)展部科技管理處處長(zhǎng)顧勰民介紹了國(guó)家基金體系、縱向項(xiàng)目申報(bào)、涉外事務(wù)等業(yè)務(wù)流程。技術(shù)轉(zhuǎn)移部知識(shí)產(chǎn)權(quán)處處長(zhǎng)王慧介紹了部門工作內(nèi)容，并對(duì)日常專利撰寫、專利布局和技術(shù)成果轉(zhuǎn)移過(guò)程中的注意事項(xiàng)提出了建議。人力資源部何夢(mèng)婕講解了與員工息息相關(guān)的人事工作。財(cái)務(wù)資產(chǎn)部高敏介紹了財(cái)務(wù)部門的業(yè)務(wù)范圍、業(yè)務(wù)工作流程及借款報(bào)銷的注意事項(xiàng)。
在“熔煉團(tuán)隊(duì)”環(huán)節(jié)，新員工分為六組，進(jìn)行了為期一天的拓展訓(xùn)練。通過(guò)破冰游戲、達(dá)芬奇密碼和牧羊人等小組項(xiàng)目，過(guò)山車團(tuán)隊(duì)間合作項(xiàng)目和活動(dòng)最后的自我總結(jié)，學(xué)員們打破障礙，深刻地體會(huì)到溝通和協(xié)作的重要性，有效地增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。
為使新員工能更直觀地學(xué)習(xí)安全、質(zhì)量和保密等相關(guān)知識(shí)，提高員工工作技能，此次培訓(xùn)安排了現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，先后參觀了特纖事業(yè)部、先進(jìn)油品實(shí)驗(yàn)室和新材料初創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園，學(xué)員們更直觀地感受材料所在實(shí)驗(yàn)室安全、質(zhì)量體系和保密管理的現(xiàn)狀和要求，同時(shí)也對(duì)寧波材料“把科技轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力”的定位有了更加深刻的認(rèn)識(shí)和了解。
培訓(xùn)過(guò)程中，還組織新員工到寧波均勝電子股份有限公司和中銀（寧波）電池有限公司進(jìn)行了參觀學(xué)習(xí)。中銀電池先進(jìn)的全智能無(wú)人工電池生產(chǎn)線，均勝電子先進(jìn)的管理理念無(wú)一不給新員工留下深刻的印象。
在“成長(zhǎng)成才”環(huán)節(jié)，人力資源部特邀銀億集團(tuán)人力資源部副總監(jiān)潘彤為新員工作了“職業(yè)素養(yǎng)修煉”專題報(bào)告。潘彤以輕松幽默的方式和生動(dòng)的例子，分享了職場(chǎng)中需要具備的基本素養(yǎng)以及如何修煉職業(yè)素養(yǎng)。她分享了職場(chǎng)修養(yǎng)的“處下之道”，隨時(shí)處于備戰(zhàn)狀態(tài)的工作態(tài)度，面對(duì)上級(jí)指派任務(wù)和面對(duì)挫折時(shí)應(yīng)該具備的職業(yè)修養(yǎng)等，使新員工們受益匪淺。隨后，人力資源部部長(zhǎng)劉小青詳細(xì)介紹了寧波材料所人力資源體系，包括人力資源部職責(zé)和分工，人力資源管理體系和各級(jí)各類人才計(jì)劃。重點(diǎn)介紹了“規(guī)劃與招聘”、“崗位與配置”、“薪酬與福利”、“考核與評(píng)價(jià)”和“培訓(xùn)與培養(yǎng)”等部分。
“成長(zhǎng)成才”環(huán)節(jié)中，來(lái)自科研、支撐和管理等不同崗位的優(yōu)秀員工與新員工交流座談，就在工作中遇到難處時(shí)如何處理、在崗位轉(zhuǎn)變時(shí)如何使自己盡快適應(yīng)新的崗位、如何為材料所添磚加瓦、如何體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作等話題進(jìn)行了交流。
培訓(xùn)的最后，參訓(xùn)學(xué)員分六組分別就“科技與產(chǎn)業(yè)”、“協(xié)同創(chuàng)新”、“團(tuán)隊(duì)意識(shí)”、“職業(yè)規(guī)劃”、“職業(yè)素養(yǎng)”、“角色轉(zhuǎn)換”6個(gè)關(guān)鍵詞展開討論和總結(jié)，學(xué)員們分享了通過(guò)此次培訓(xùn)各自的感想和收獲?，F(xiàn)場(chǎng)學(xué)員互相投票，選出優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
寧波材料所副所長(zhǎng)、黨委副書記、紀(jì)委書記張瑞麗為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)頒獎(jiǎng)并作閉班講話。張瑞麗回顧了此次培訓(xùn)的整個(gè)過(guò)程，分享了自己在寧波材料所的工作感悟。她說(shuō)：“我一直覺得作為一名員工，最重要的素養(yǎng)就是要對(duì)自己的選擇負(fù)責(zé)任。做好份內(nèi)的事，接受份外的事，這是對(duì)崗位負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)?！彼銊?lì)新員工既然大家選擇到材料所來(lái)，就要為自己的選擇負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，并祝愿所有員工在材料所都能有找到適合自己的職業(yè)發(fā)展。
此次培訓(xùn)，人力資源部在經(jīng)過(guò)前期問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)了培訓(xùn)課程。通過(guò)培訓(xùn)，使得新員工對(duì)寧波材料所的發(fā)展歷程和未來(lái)規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)流程、安全規(guī)章與技能等有了全面的了解，為新員工之間的互動(dòng)交流提供平臺(tái)，進(jìn)一步提高了大家協(xié)作與團(tuán)隊(duì)意識(shí)。此次培訓(xùn)內(nèi)容豐富、形式新穎，獲得了參訓(xùn)學(xué)員的一致好評(píng)。
崔平作專題報(bào)告
拓展訓(xùn)練
職能部門介紹
參觀學(xué)習(xí)
職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)心態(tài)專題報(bào)告
員工分享
小組報(bào)告
現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)
張瑞麗作閉班講話
（人力資源部 鄭曉宇）