寧波材料所組織召開“建設(shè)學(xué)習(xí)型組織”動(dòng)員暨專題報(bào)告會(huì)
發(fā)布：2009-11-10
來(lái)源：寧波材料技術(shù)與工程研究所
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字號(hào)：小 大 打?。?a href="javascript:pintDocument()">為了深入貫徹黨的十七屆四中全會(huì)精神，全面提高全所黨員和職工的綜合素質(zhì)，營(yíng)造良好的創(chuàng)新文化氛圍，寧波材料所黨委決定在全所范圍內(nèi)開展學(xué)習(xí)型組織建設(shè)活動(dòng)。2009年11月6日下午，組織召開了“建設(shè)學(xué)習(xí)型組織”動(dòng)員暨專題報(bào)告會(huì)。黨委書記嚴(yán)慶作了動(dòng)員講話，中科院理化所原所長(zhǎng)詹文山受邀作了《把研究所辦成“學(xué)習(xí)型組織”》的專題報(bào)告，所黨委委員、紀(jì)委委員、各黨支部委員、副研以上科研人員、主管以上管理人員等參加了會(huì)議。會(huì)議由崔平所長(zhǎng)主持。
嚴(yán)慶書記在作動(dòng)員報(bào)告時(shí)指出，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織要同研究所建設(shè)期間的各種文化整合在一起，為研究所今后的各項(xiàng)工作提高到一個(gè)更高的層次創(chuàng)造良好氛圍，為研究所形成一支勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的隊(duì)伍打下基礎(chǔ)，以此次報(bào)告會(huì)為開端，不斷掀起學(xué)習(xí)氣氛，全面提高研究所的業(yè)務(wù)水平和管理水平。
詹文山所長(zhǎng)從研究所文化的概念、研究所文化的形成、學(xué)習(xí)型組織文化的特點(diǎn)等方面深入介紹了建設(shè)學(xué)習(xí)型研究所的普遍規(guī)律和特殊性。他指出，各個(gè)研究所的定位不同，反映出的價(jià)值觀和行為規(guī)范也不同，研究所的文化是其靈魂，是研究所健康、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，是在研究所的改革中逐漸形成的。學(xué)習(xí)型組織是研究所文化的一部分，是研究所文化的最高境界，它有自我修復(fù)的功能，能夠充分開發(fā)組織和人的潛能。報(bào)告結(jié)束時(shí)，詹文山所長(zhǎng)還與同志們進(jìn)行了比較熱烈的互動(dòng)交流。
崔平所長(zhǎng)在主持講話時(shí)指出，開展學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，關(guān)鍵要在成效上做文章、下功夫，不能流于形式，做表面文章。要在全所范圍內(nèi)形成真學(xué)、善學(xué)、會(huì)學(xué)、學(xué)以致用的氛圍，用學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)實(shí)際工作，促進(jìn)科技創(chuàng)新，促進(jìn)材料所核心競(jìng)爭(zhēng)力提高。
會(huì)后，所黨委印發(fā)了《關(guān)于開展學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的決定》，進(jìn)一步明確了建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的意義、主要內(nèi)容、目標(biāo)及保障措施。
（供稿：余英軍，攝影/審核：陶永懷）