用行動來換取成績-GE上海公司參觀交流有感
2010年1月19日，崔所長帶我們赴GE上海公司進行了一天的參觀交流，早就得知GE公司是一家有著百余年歷史的跨國公司，迄今為止，GE的所有工業(yè)產品集團已在中國開展業(yè)務，擁有12,300多名員工，并建立了50多個經營實體。
第一次零距離的感受GE園區(qū)，與GE員工面對面的交流，讓我有了很多的感觸和想象，最直接的一是新喜、二是向往、三是壓力、四是振奮。
新喜在于，GE作為一家重量級的跨國公司，讓我看到了很多國際化、現(xiàn)代化的景象。陳列別致、中西結合的產品展廳，陳列著GE公司創(chuàng)立初期的拳頭產品，及GE在當代引領前沿的高新技術產品，也展示了中國歷史上先進的絲綢、指南針等技術，讓我沿著時間軌跡看到了GE公司從弱小到強大的發(fā)展歷程，GE公司在各時期引領科技的核心產品，GE公司入駐中國對中西文化的尊重和融合。執(zhí)行嚴格的安保措施、干凈整潔的實驗室、寬敞溫馨的餐廳、環(huán)境舒適的健身房、安靜有序的員工辦公室、體現(xiàn)現(xiàn)代科技水平的多媒體會議廳等等，處處體現(xiàn)著GE公司的現(xiàn)代化和人性化的元素，材料所是我結束十多年的學校生活，踏入社會接觸到的第一個社會團體，今天看到GE的一切對我都是一種新喜。
向往在于，在GE公司看到的種種美好，希望在不久的將來也在材料所乃至工研院能夠實現(xiàn)，甚至在材料所發(fā)揮的更加的現(xiàn)代化、國際化。
壓力在于，GE公司今天先進的管理理念、高效的管理團隊、管理有序的辦公環(huán)境、安全整潔的實驗室，是在GE百年歷史上無數(shù)次探索嘗試和無數(shù)人的實踐驗證積累沉淀下來的，我作為材料所管理服務隊員中的一員，如何在材料所發(fā)展的過程中共同進步，做出更過的努力，如何進一步提高自身的管理和服務水平而心生壓力。
振奮在于，這次參觀交流由所長親自帶隊，一行人中大多是年輕的管理人員，GE的一切留給大家的不僅僅是深刻印象和新喜驚嘆，更多是思考和激勵，我們是一個年輕的團隊，我們有一個嶄新的園區(qū)，一起都從現(xiàn)在開始，我們有機會做到一流，如我們在路上談起GE口號“夢想啟動未來”時就強調，我們不能在“未來才啟動夢想”。
參觀和交流和交流給了我很多感想，可能沒有能完全的歸納出來。我看到的是一個百余年的GE跨國公司，我作為一名入所兩年多的管理服務人員在研究所成立六年多的時候能多做些什么，略微整理了一下，認為力所能及的可以在這幾方面有所提高。
一是終身學習，在信息高速交換，科技日新月異的今天，每天都有新的事物和信息產生，要想做的更好，就要及時的攝入更多的信息，學習更多的知識，要學習先進的管理方法，使用高效的管理工具，借鑒現(xiàn)代的管理理念。二是勤于思考，我們服務對象是思想活躍的一個科研團隊，我們要想跟上需求，就要勤于思考，提前想他人所未想，急他人所未急。三是勇于實踐，所有的學習，所有的思考，都是為了更好的指導實際工作，服務于本職工作，我所學習和擁有的資源都需要在工作中檢驗和證實，在操作中繼續(xù)提高。